Государственная служба по вопросам труда разъяснила, какие приложения к коллективному договору можно и целесообразно включать.
Согласно статье 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» № 3356-XII – положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия. То есть соблюдение условий коллективного договора является обязательным как для работников, так и для работодателя.
При необходимости к коллективному договору могут отдельно оформляться приложения. Например:
- Положение о премировании;
- Положение о выплате вознаграждений (по видам вознаграждений);
- Положение о доплатах и надбавках;
- Положение о командировках;
- Положение об отпусках и др.
Помимо оплаты труда и указанных выше возможных приложений, существуют и другие нормы, которые требуют уточнения в коллективном договоре. К ним относятся:
- План мероприятий по охране труда и использование средств на эти цели включаются в коллективный договор (статьи 161–162 КЗоТ Украины);
- Трудовые социально-бытовые льготы (статьи 9-1, 51 и 179 КЗоТ Украины; статья 7 Закона № 3356);
- Установление продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных и тяжёлых условиях труда;
- Установление продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда;
- Ограничения на работу по совместительству (статья 21 КЗоТ Украины);
- Установление других видов отпусков (статья 4 Закона № 504).
В Гоструда отметили, что это не исчерпывающий перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, и каждый работодатель может самостоятельно решать, что именно должно быть включено в коллективный договор.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
