Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» передбачає низку важливих положень для тих, хто захищав державу, та їхніх близьких.
Уповноважений Верховної Ради України з прав людини Дмитро Лубінець нагадав про трудові та соціальні гарантії для ветеранів війни, осіб з інвалідністю внаслідок бойових дій, сімей загиблих військових та осіб із особливими заслугами перед Батьківщиною.
Для ветеранів війни (стаття 12):
- Переважне право на збереження робочого місця у разі скорочення штату або змін в організації праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації.
- Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності у розмірі 100% середньої заробітної плати, незалежно від стажу роботи.
- Використання щорічної відпустки в зручний час.
- Додаткова оплачувана відпустка із збереженням заробітної плати — 14 календарних днів на рік.
Для осіб з інвалідністю внаслідок війни (стаття 13):
- Переважне право на залишення на роботі при скороченні штату та на працевлаштування у разі ліквідації підприємств, установ, організацій.
- Першочергове працевлаштування за спеціальністю.
- Виплата допомоги на рівні 100% середньої зарплати під час тимчасової непрацездатності.
- Щорічна відпустка у зручний час, а також одержання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 календарних днів на рік.
- Виплата працюючим особам з інвалідністю допомоги по тимчасовій непрацездатності до 4 місяців підряд або до 5 місяців протягом календарного року.
Для сімей загиблих військовослужбовців (стаття 15):
- Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації.
- Виплата допомоги в розмірі 100% середньої зарплати при тимчасовій непрацездатності.
- Чергова щорічна відпустка у зручний час; одержання додаткової відпустки без збереження заробітної плати строком до двох тижнів на рік.
Для осіб з особливими заслугами перед Батьківщиною (стаття 16):
- Переважне право на збереження місця при скороченні незалежно від часу роботи на підприємстві.
- Першочергове працевлаштування при ліквідації підприємства.
- Щорічна оплачувана відпустка, а також додаткова відпустка без збереження заробітної плати терміном до трьох тижнів на рік у зручний час.
- Безплатне навчання і перенавчання нових професій за місцем роботи в навчальних закладах системи державної підготовки і перепідготовки кадрів, а також у платних навчальних закладах і на курсах.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
