Державна служба з питань праці пояснює, який порядок оформлення неповнолітнього працівника.
Насамперед, з ними обов’язково укладається трудовий договір у письмовій формі.
Перед початком роботи підліток має пройти медичний огляд і надати довідку про відсутність протипоказань до праці. Такий огляд є обов’язковим щороку, доки працівникові не виповниться 21 рік.
Також варто пам’ятати, що випробувальний термін для неповнолітніх не допускається.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
