Государственная служба по вопросам труда объясняет, каков порядок оформления несовершеннолетнего работника.
В первую очередь, с ними обязательно заключается трудовой договор в письменной форме.
Перед началом работы подросток должен пройти медицинское освидетельствование и предоставить справку об отсутствии противопоказаний к труду. Такой обзор обязателен каждый год, пока работнику не исполнится 21 год.
Также следует помнить, что испытательный срок для несовершеннолетних не допускается.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
