У випадках, коли працівник не може фізично бути на роботі та не має можливості виконувати свої обов’язки дистанційно, роботодавець має кілька варіантів дій. Про це нагадали в Держпраці.
У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»).
У період дії воєнного стану відпустка без збереження зарплати може надаватися без обмеження строку — за заявою працівника. Це передбачено статтею 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Також є ще один варіант — призупинення трудового договору. Це дозволяє тимчасово зупинити виконання обов’язків без звільнення.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
