В случаях, когда работник не может быть физически на работе и не имеет возможности выполнять свои обязанности дистанционно, работодатель имеет несколько вариантов действий. Об этом напомнили в Гоструда.
При возможности целесообразно предоставить работникам оплачиваемые отпуска (ежегодные, социальные), а также отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые в обязательном порядке и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению сторон в порядке, определенном законодательством (ст. ст. 25, 26 Закона Украины «Об отпусках».
В период действия военного положения отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться без ограничения срока – по заявлению работника. Это предусмотрено статьей 12 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Также есть еще один вариант – приостановление трудового договора. Это позволяет временно остановить исполнение обязанностей без увольнения.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
