Стало відомо, чи нараховується заробітна плата працівнику з нефіксованим робочим часом, якщо він протягом календарного місяця не виконував роботу. Про це розповіла Державна служба з питань праці.
Навіть якщо працівник із нефіксованим робочим часом не був залучений до роботи, йому гарантується оплата щонайменше за 32 години протягом календарного місяця.
Згідно з КЗпП України, мінімальна тривалість робочого часу за таким договором становить 32 години на місяць.
Якщо працівник фактично виконував роботу менше ніж 32 години, роботодавець зобов’язаний виплатити заробітну плату в розмірі не нижче оплати за 32 години відповідно до умов трудового договору (ч. 12 ст. 211 КЗпП України).
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
