Трудові відносини в умовах воєнного стану мають свої особливості, особливо коли підприємство працює у районі, наближеному до бойових дій. У таких ситуаціях працівники можуть опинятися під прямою загрозою для життя та здоров’я, що законом визнається поважною підставою для припинення трудових відносин.
Норми трудового законодавства передбачають спеціальні гарантії, які дають право людині розірвати трудовий договір за власною ініціативою навіть у складних умовах воєнного стану.
Держпраці роз’яснює, що стаття 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року №2136-IX гарантує працівникові право звільнитися за власною ініціативою. Це стосується випадків, коли підприємство, установа чи організація розташовані в районі, де ведуться бойові дії, і існує загроза для життя та здоров’я працівника.
У такій ситуації людина може розірвати трудовий договір у строк, який сама зазначить у заяві.
Водночас закон встановлює винятки. Роботодавець має право відмовити у звільненні, якщо працівник примусово залучений до суспільно корисних робіт у період воєнного стану.
Те саме стосується і випадків, коли працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури. У таких умовах забезпечується баланс між правом працівника на звільнення та потребами держави у функціонуванні важливих сфер під час війни.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
