У зв’язку з браком замовлень на продукцію одне з підприємств планує перейти на чотириденний робочий тиждень. Федерація професійних спілок пояснила, які наслідки матиме такий графік для працівників — як із точки зору нарахування пенсійного стажу, так і у випадках роботи зі шкідливими умовами праці за Списком № 2.
Неповний робочий час: що каже закон
Згідно зі статтею 56 Кодексу законів про працю України, неповний робочий час може встановлюватися у двох формах:
- неповний робочий день;
- неповний робочий тиждень.
Тривалість роботи визначається угодою між працівником і роботодавцем. Оплата у такому випадку проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Запровадити неповний робочий тиждень можна як за згодою сторін, так і з ініціативи роботодавця — але лише за наявності змін в організації виробництва, а не через банальний брак замовлень.
Вплив на пенсійний стаж
Головне питання для працівників — як це позначиться на їхньому майбутньому пенсійному забезпеченні.
Час роботи на умовах неповного робочого тижня зараховується до страхового стажу для пенсії, якщо за місяць сплачено єдиний соціальний внесок (ЄСВ) у розмірі не менше мінімального.
Якщо зарплата буде нижчою за мінімальну і, відповідно, сплата ЄСВ — меншою, тоді місяць зарахується у стаж частково, пропорційно сумі сплаченого внеску.
Таким чином, ризик полягає не у самому графіку, а у розмірі заробітної плати, з якої сплачуються внески.
Стаж у шкідливих умовах: нюанси Списку № 2
Для тих, хто працює у шкідливих умовах, скорочений тиждень має особливе значення.
Якщо робота ведеться на умовах неповного робочого дня, право на щорічну додаткову відпустку за шкідливі умови праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У стаж зараховуються лише дні, коли працівник був зайнятий у шкідливих умовах не менше половини робочого дня.
Якщо встановлено неповний робочий тиждень, то у стаж не включаються дні, коли працівник узагалі не працював. Це означає, що право на додаткові пільги може скоротитися.
Відпустки та додаткові гарантії
Щорічна основна відпустка при неповному робочому часі зберігається в повному обсязі.
Додаткові відпустки за ненормований робочий день можливі лише при неповному тижні, але не при неповному дні.
Соціальні відпустки (для працівників із дітьми, а також для постраждалих від Чорнобильської катастрофи) надаються незалежно від графіка роботи.
Висновки
Запровадження 4-денного робочого тижня не позбавляє працівників пенсійного стажу, але може знизити його повноту, якщо зарплата стане нижчою за мінімальну. Для тих, хто працює у шкідливих умовах за Списком № 2, кількість днів, що зараховуються у стаж, залежатиме від фактичної зайнятості.
Працівникам радять уважно стежити за своїми трудовими договорами та рівнем нарахувань ЄСВ, аби уникнути ризиків при майбутньому оформленні пенсії.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
