В Україні дедалі частіше укладають трудові договори з нефіксованим робочим часом, особливо в галузях із нестабільним навантаженням. Проте не всі працівники знають, що після певного періоду роботи на таких умовах вони мають законне право вимагати від роботодавця переходу на повну зайнятість.
У Держпраці пояснюють, що працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору.
Після отримання такої вимоги роботодавець зобов’язаний упродовж 15 календарних днів або укласти відповідний договір, або надати працівникові письмову, аргументовану відмову.
У разі відмови працівник не втрачає права повторно звернутися з аналогічною вимогою. Зробити це він може протягом усього строку дії договору з нефіксованим графіком, але не раніше ніж через 90 днів після отримання попередньої відповіді роботодавця.
Чи може працівник, який уклав договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?
Законодавство не забороняє працівникові реалізовувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудових договорів як на одному підприємстві, так і одночасно на кількох.
Це право може бути обмежене лише у випадках, прямо передбачених законом, колективним договором або угодою сторін. Водночас стаття 21-1 Кодексу законів про працю України чітко встановлює, що роботодавець не має права забороняти чи створювати перешкоди для роботи за іншим трудовим договором працівникові, який виконує роботу на умовах договору з нефіксованим робочим часом.
Така гарантія забезпечує можливість поєднувати різні види зайнятості та отримувати додатковий дохід. При цьому сама особливість договору з нефіксованим робочим часом передбачає, що працівник не зобов’язаний постійно перебувати на робочому місці.
Отже, встановлювати умову про заборону виконання роботи за іншими договорами у таких трудових відносинах прямо заборонено. Це положення спрямоване на захист прав найманих працівників і запобігає можливим зловживанням з боку роботодавців.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
