Управління інспекційної діяльності у Житомирській області роз’яснило, яка відповідальність передбачена для роботодавців за порушення строків виплати заробітної плати при спрощеному режимі регулювання трудових відносин.
Згідно з умовами трудового договору при спрощеному режимі, роботодавець зобов’язаний визначити розмір компенсації за затримку зарплати. Ця компенсація вказується у відсотковому відношенні до розміру заробітної плати, тарифної ставки або окладу й нараховується за кожен день затримки виплати.
Якщо у трудовому договорі відсутні положення про відповідальність роботодавця за порушення строків, застосовуються норми Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці».
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
