Группа судебных переводчиков из Нью-Йорка, которые считают, что их труд недооценен и подвергается дискриминации, вновь обратилась в суд. Они требуют возобновить дело, отклонённое в прошлом году, заявляя, что низкая оплата их труда связана с происхождением — большинство переводчиков являются представителями национальных меньшинств или родились за пределами США. Об этом сообщает Courthouse News.
Почему переводчики жалуются?
Переводчики выполняют одну из ключевых функций в суде — обеспечивают равный доступ к правосудию для людей, не владеющих английским языком. Однако, по их словам, получают значительно меньше, чем другие сотрудники суда — например, судебные репортеры или судебные приставы.
Кроме того, зарплата переводчиков в федеральных судах вдвое выше, чем у тех, кто работает на уровне штата. А требования к квалификации — местами даже более жёсткие.
В чём суть обвинения?
Истцы утверждают: такое отношение — это не просто несправедливость, а форма дискриминации. Их адвокат Артур Шварц говорит: «Все мои клиенты — это либо носители других языков, либо тесно связаны с иноязычными сообществами. И всех их объединяет одно — иное национальное происхождение».
Он также подчёркивает: несмотря на сложность работы и наличие профессиональной этики, переводчиков до сих пор не воспринимают как равноправных специалистов.
Ежедневная дискриминация — это не только о деньгах
Переводчики рассказывают, что в суде к ним часто ставятся несерьёзно. Например, им не предоставляют постоянного рабочего места, тогда как у судей, клерков и репортеров есть собственные столы и офисы. В одном случае, в 2021 году, судья назвал переводчиков "имуществом", что вызвало шок даже среди коллег.
Что говорит суд?
Судьи апелляционного суда отнеслись к аргументам с осторожностью. Один из них отметил, что низкая оплата — не всегда признак дискриминации, приведя в пример учителей, которых также часто недооценивают.
Однако судья признал, что разница в оплате между переводчиками в судах штата и федеральных судах действительно “поразительная”.
Что дальше?
Теперь суд должен решить, можно ли считать ситуацию проявлением дискриминации. Если да — переводчики получат возможность повторно подать иск, и дело вернётся в суд.
Пока решение не вынесено, но это дело может стать важным прецедентом не только для работников судебной системы, но и для всех, кто сталкивается со скрытыми формами неравенства на рабочем месте.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
