Государственная служба по вопросам труда разъяснила, как уволить работника в связи с сокращением штата, если с момента предупреждения уже прошло два месяца, но работник болеет.
В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнение, которое является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанном в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.
Ранее в Гоструде объяснили, как документально оформить совмещение должностей.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
