Юго-Западное межрегиональное управление Гоструда рассказало, как избежать подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Чтобы отличить трудовые отношения от гражданско-правовых, наемному работнику следует спросить, с какой целью предприятие заключает с ним именно такую форму договора.
Если требуется выполнить определенный объем работы и работник, как исполнитель, обязуетесь обеспечить заказчику эти результаты самостоятельно, тогда он вправе заключить один из гражданско-правовых договоров: договор подряда, договор о предоставлении услуг или другой.
Если же речь идет о систематическом выполнении обязанностей, относящихся к конкретной должности, специальности или трудовой функции на предприятии, в учреждении, организации и требующих присутствия на рабочем месте по определенному графику, а работодатель организует процесс работы, дает указания и контролирует исполнение – тогда это трудовые отношения между работником и работодателем.
Кроме того, вы являетесь наемным работником, если:
- выполняете работу в интересах одного лица или организации;
- пользуетесь оборудованием, материалами и помещением заказчика;
- после выполнения задания трудовая деятельность продолжается;
- получаете фиксированное вознаграждение за процесс работы, а не за результат;
- деятельность упорядочена рабочим графиком и так далее.
В Гоструда напомнили, что по гражданско-правовому договору (соглашению) нет работодателей и работников. Есть исполнитель, который обязуется выполнить определенную работу или оказать услугу, и заказчик, принимающий и оплачивающий ее.
Такие взаимоотношения могут заключаться между любыми юридическими или физическими лицами и регулируются Гражданским кодексом Украины. На них не распространяется действие трудового законодательства.
Предметом договора есть конечный результат, а не процесс его достижения. Обе стороны – независимы и равноправны.
Заказчик не должен заботиться об условиях труда, предоставлять рабочее место и оборудование, оплачивать больничные, отпуска и т.д. Исполнитель самостоятельно организует работу и отвечает за ее своевременное выполнение.
Размер вознаграждения и срок оплаты определяются соглашением сторон, а не законодательством.
Гражданско-правовой договор заключается для выполнения разовых, а не систематических работ.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
