Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда разъяснило, имеет ли работодатель право при заключении трудового договора требовать от работника справки о регистрации.
Статья 24 Кодекса законов о труде Украины обязывает гражданина при заключении трудового договора подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, – также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья, соответствующем военно-учетном документе и другие документы.
В то же время статья 25 упомянутого Кодекса запрещает работодателю требовать от лиц, устраиваемых на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
