В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда работник, под влиянием эмоций или необдуманно, подаёт заявление об увольнении, а позже меняет своё решение. В таких случаях возникает вопрос: можно ли передумать и остаться на работе после подачи заявления? Оказывается, закон это допускает — но при определённых условиях.
В Координационном центре по предоставлению бесплатной правовой помощи уточнили: отозвать заявление об увольнении можно только в том случае, если инициатива исходила от самого работника.
Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно в течение 2 недель с момента его подачи.
Как это сделать:
Устно или письменно. Письменная форма надёжнее, так как может служить доказательством в случае трудового спора.
Пример формулировки заявления:
«Отзываю моё заявление от ___ года об увольнении по собственному желанию».
Нужно ли согласие:
Нет. Работник не обязан ни с кем согласовывать отзыв, в том числе с руководителем или кадровой службой.
Если после окончания срока предупреждения об увольнении работник продолжает трудиться и не настаивает на прекращении трудового договора, работодатель не имеет права уволить его на основании ранее поданного заявления.
Когда нельзя отозвать заявление:
Если на ваше место уже приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме на работу (например, его перевели из другого учреждения).
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
