Федерация профсоюзов разъяснила, можно ли привлекать к ночным дежурствам в больнице сотрудницу, которая хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. При этом официальный уход за ребенком оформлен на бабушку.
Согласно статье 55 Кодекса законов о труде Украины запрещается привлечение к работе в ночное время:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176 КЗоТ Украины);
- лиц моложе восемнадцати лет (статья 192 КЗоТ Украины);
- других категорий работников, предусмотренных законодательством.
Однако согласно части первой статьи 8 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения не привлекаются к работе в ночное время без их согласия: беременные женщины, женщины, имеющие ребенка до одного года, а также лица с инвалидностью, которым такая работа противопоказана по медицинским рекомендациям.
А частью третьей статьи 1 Закона № 2136 предусмотрено, что на период военного положения нормы трудового законодательства в части отношений, урегулированных этим законом, не применяются.
Таким образом, на период военного положения ограничения статьи 55 КЗоТ, касающиеся запрета привлечения к ночной работе беременных женщин и матерей детей до трех лет, снимаются.
Теперь право работать ночью имеют и женщины (матери), чьим детям больше одного года. При этом беременные и женщины, имеющие ребенка до одного года, могут быть привлечены к ночной работе только при наличии их согласия.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
