Центральное межрегиональное управление Министерства юстиции напомнило работодателям и работникам об их правах и обязанностях, чтобы избежать нарушений законодательства при увольнении.
Общие основания для увольнения, предусмотренные КЗоТ, продолжают действовать и во время военного положения:
- Соглашение сторон (статья 36 КЗоТ).
- Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 36 КЗоТ).
- По инициативе работника (статья 38 КЗоТ).
- По инициативе работодателя (статьи 40, 41 КЗоТ).
- Другие основания, предусмотренные КЗоТ (например, перевод к другому работодателю, отказ работника от перевода на другую работу в связи с перемещением предприятия и т. д.).
Особенности увольнения по инициативе работодателя во время военного положения (статья 5 Закона № 2136-IX):
Закон № 2136-IX расширяет перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя в период действия военного положения. Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 КЗоТ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с:
- Отсутствием работника на рабочем месте в течение четырех месяцев подряд и неинформированием о причинах такого отсутствия.
- Невыполнением работником своих трудовых обязанностей, в том числе в связи с его отсутствием на работе по причине военной агрессии против Украины, что делает невозможным выполнение им трудовых обязанностей.
Ликвидацией предприятия, учреждения, организации, изменением организации производства и труда, в том числе сокращением численности или штата работников.
Порядок увольнения
Работодатель обязан соблюдать установленную процедуру увольнения, предусмотренную КЗоТ (например, предупреждение работника в установленные сроки при сокращении). Закон № 2136-IX может вносить некоторые коррективы относительно сроков предупреждения.
Выплата компенсации
При увольнении работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска и другие выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
Ограничения увольнения
Закон № 2136-IX устанавливает определенные ограничения по увольнению отдельных категорий работников (например, беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью), кроме случаев полной ликвидации предприятия.
Увольнение по инициативе работника (статья 4 Закона № 2136-IX):
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения, если его права и законные интересы нарушаются работодателем, в частности в связи с:
- Боевыми действиями в районе расположения предприятия, учреждения, организации и существующей угрозой его жизни и здоровью.
- Другими обстоятельствами, которые объективно делают невозможным продолжение трудовых отношений (например, переезд в другой населенный пункт, уход за больным членом семьи).
Обязанности работников:
- Работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора.
- В случае невозможности выполнения работы по причинам, связанным с военным положением, работник должен незамедлительно сообщить об этом работодателю любым доступным способом.
Важно для обеих сторон:
- Все действия, связанные с увольнением, должны происходить в письменной форме (приказ/распоряжение работодателя, заявление работника).
- В случае возникновения споров по поводу увольнения работник имеет право обратиться в суд.
- Следите за обновлениями законодательства, так как в период военного положения в трудовое законодательство могут вноситься изменения.
Куда обращаться за консультацией и защитой своих прав:
- Государственная служба Украины по вопросам труда (Гоструда)
- Бесплатная правовая помощь
- Профессиональные союзы (при наличии членства)
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
