Центрально-Западное межрегиональное управление Госинспекции труда разъяснило, нужно ли заключать письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.
Заключение трудового договора в письменной форме при приёме на работу сотрудника с нефиксированным рабочим временем является обязательным согласно пункту 62 части первой статьи 24 Кодекса законов о труде Украины.
Однако согласно части первой статьи 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения стороны по взаимному согласию определяют форму трудового договора.
Таким образом, во время действия военного положения письменная форма такого договора не является обязательной.
В то же время, при заключении договора с нефиксированным рабочим временем в его содержании обязательно должны быть предусмотрены условия, установленные законом:
- способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала исполнения обязанностей;
- способ и максимальный срок уведомления от работника о готовности приступить к работе либо об отказе от её выполнения в случаях, предусмотренных частью восьмой данной статьи;
- интервалы, в течение которых от работника может потребоваться выполнение работы (базовые часы и дни);
- размер оплаты труда за привлечение к работе вне базовых дней или часов;
- дополнительные основания для прекращения договора (при необходимости).
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
