Государственная служба по вопросам труд объясняет, может ли работник, получивший статус беженца в другой стране, продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием.
Законодательство о труде не обязывает работников сообщать работодателю о своем местонахождении или получении статуса беженца или временной защиты.
В связи ситуацией в Украине из-за боевых действий работники, которые не могут выйти на работу из-за опасности для жизни или здоровья, не подлежат увольнению за прогул без уважительной причины.
Если работа позволяет выполняться удаленно, работник вправе продолжать выполнять свои обязанности с должной оплатой.
В случае потери связи с работником, пока не установлены причины его отсутствия, за ним сохраняются рабочее место и должность, трудовые отношения не прекращаются, но время неявок не оплачивается и не засчитывается в стаж для ежегодного отпуска.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
