Центрально-Западное межрегиональное управление Госинспекции труда разъяснило, можно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу в условиях военного положения, в частности, для внутренне перемещенных лиц.
Согласно законодательству, срок испытания при трудоустройстве не может превышать трех месяцев (а в исключительных случаях — шести, по согласованию с профсоюзом).
В то же время в ряде случаев испытание не устанавливается (абзац третий ст. 26 КЗоТ).
В частности, для:
- лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
- молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
- лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
- лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
- лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
- лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин;
- одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
