Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці роз’яснило, чи можна встановлювати випробувальний термін під час прийняття на роботу в умовах воєнного стану, зокрема, для внутрішньо переміщених осіб.
Згідно з законодавством, строк випробування при працевлаштуванні не може перевищувати трьох місяців (а у виняткових випадках — шести, за погодженням із профспілкою).
Водночас у низці випадків випробування не встановлюється (абзац третій ст. 26 КЗпП).
Зокрема, для:
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
- осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
