Юго-Восточное межрегиональное управление Госпотребтруда разъяснило, кто может получить отпуск без сохранения заработной платы, не отработав 6 месяцев в первый год работы.
В частности, согласно пункту 16 статьи 25 Закона Украины «Об отпусках», работникам, которые на предыдущем месте работы не использовали ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, по их желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии — до того, как они непрерывно отработают 6 месяцев.
Ранее мы писали, может ли работник-бюджетник отказаться от ежегодного отпуска и получить вместо него денежную компенсацию.
Добавим, может ли работник перенести или продлить ежегодный отпуск по болезни.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
