Щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі хвороби працівника, засвідченої у встановленому порядку, тобто за наявності листка непрацездатності. Цю норму статті 11 Закону України «Про відпустки» роз’яснили, відповідаючи на запитання працівника, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.
Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, наприклад, працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці, то її невикористана частина надається після закінчення дії цих причин або за згодою сторін переноситься на інший період.
В останньому випадку слід дотримуватись вимог статті 12 згаданого закону, відповідно до якої, щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Інспектори додали, що на нормативному рівні не визначено, в який спосіб має бути оформлене рішення про продовження або перенесення відпустки, тому рекомендували в такому випадку працівнику написати заяву, а роботодавцеві – видати відповідний наказ.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
