Федерация профсоюзов напоминает нюансы предоставления ежегодного основного отпуска после декретного отпуска, закрепленного статьей 45 Конституции Украины.
В части 13-й статьи 10 Закона Украины от 15 ноября 1996 года №504/96-ВР «Об отпусках» определены категории работников, которым ежегодные отпуска по их желанию предоставляются в удобное для них время.
Так, согласно пункту 3 этой нормы женщинам по их желанию ежегодные отпуска предоставляются перед отпуском по беременности и родам или после нее.
Следовательно, в случае предоставления работнице отпуска по беременности и родам работодатель обязан по ее заявлению присоединить к такому отпуску ежегодные основной и дополнительный отпуска (даже если такие отпуска предоставляются не по графику) независимо от продолжительности работы работницы на этом предприятии, в учреждении, организации в текущем.
При этом ежегодные отпуска могут предоставляться перед отпуском по беременности и родам или после нее.
О предоставлении работнице указанных ежегодных отпусков работодатель выдает соответствующий приказ (распоряжение).
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
