Федерація профспілок нагадує нюанси надання щорічної основної відпустки після декретної відпустки, яке закріплено статтею 45 Конституції України.
У частині 13-й статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року №504/96-ВР «Про відпустки» визначено категорії працівників, яким щорічні відпустки за їхнім бажанням надаються у зручний для них час.
Так, згідно з пунктом 3 цієї норми жінкам за їхнім бажанням щорічні відпустки надаються перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї.
Отже, у разі надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за її заявою приєднати до такої відпустки щорічні основну і додаткову відпустки (навіть якщо такі відпустки надаються не за графіком) незалежно від тривалості роботи працівниці на цьому підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.
При цьому щорічні відпустки можуть надаватися перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї.
Про надання працівниці зазначених щорічних відпусток роботодавець видає відповідний наказ (розпорядження).
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
