Во время военного положения трудовые отношения в Украине регулируются по специальным правилам, позволяющим работодателям оперативно реагировать на потребности производства и обеспечение критически важных процессов.
Одно из таких положений касается продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. В Гоструда разъяснили, вправе ли работодатель сокращать продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Минимальная продолжительность такого отдыха в условиях военного положения может составлять 24 часа. Это означает, что при необходимости предприятия, особенно работающие в критически важных отраслях, могут устанавливать работникам только сутки отдыха в неделю.
В то же время, в мирное время, согласно трудовому законодательству, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Это закреплено в статье 6 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Специалисты Гоструда отмечают, что сокращение отдыха не означает отмены права на него — работодатель обязан соблюдать минимально установленные нормы и, по возможности, обеспечивать работникам дополнительное время для восстановления сил.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
