Во время военного положения работодатели могут сокращать работников, даже если их трудовые договоры приостановлены. В Гоструда пояснили, что приостановка не прекращает трудовые отношения, поэтому процедура увольнения проходит по общим правилам, как и в мирное время.
В ходе военного положения действуют особые правила трудовых отношений, определенные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-ІХ.
Приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.
Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что делает невозможным предоставление и выполнение работы. Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.
И хотя работник не выполняет работу, которую предусматривает трудовой договор, он продолжает оставаться работником работодателя.
Следовательно, Закон № 2136 не запрещает при приостановлении действия трудового договора уведомлять работника о каких-либо решениях работодателя и существенно не изменяет процедуры сокращения, поскольку все предписания трудового законодательства относительно порядка увольнения за сокращение остаются в силе, то есть такими же, как и в мирное время.
В первую очередь работодатель обязан издать приказ о сокращении.
Согласно пункту первой части первой статьи 40 КЗоТ Украины расторгнуть трудовой договор можно только если будут изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
