Государственная налоговая служба Украины напомнила, что оплачиваемые отпуска для беременных женщин и работников с детьми финансируются благодаря официальной занятости и уплате налогов.
Если труд задекларирован, работодатель:
- начисляет и уплачивает налог на доходы физических лиц (18 %),
- удерживает военный сбор (5 %),
- уплачивает единый социальный взнос (22 %) за каждого работника.
Официальное трудоустройство гарантирует:
▪️ оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами (70 дней до и 56 дней после родов, больше — при осложнениях или рождении двух и более детей);
▪️ однократный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка (до 14 дней для отца или других родственников, которые ухаживают за ребенком);
▪️ отпуск для ухода за ребенком (до 3 или 6 лет);
▪️ однократный оплачиваемый отпуск при усыновлении ребенка (56 дней, или 70 — при усыновлении двух или более детей);
▪️ ежегодный дополнительный отпуск (10–17 дней для родителей двух или более детей до 15 лет, детей с инвалидностью или усыновленных детей).
В ГНС подчеркнули, что работники, которые работают неофициально, лишают себя права на эти гарантии, а также социальных и страховых выплат в случае болезни или декрета.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
