В период военного положения многие трудовые процессы пережили изменения, в частности возможность приостановки действия трудового договора. Это вызывает немало вопросов у работниц, которые находятся в состоянии беременности или планируют оформить отпуск по беременности и родам. Один из самых распространенных — можно получить декретный отпуск и соответствующие выплаты, если трудовой договор приостановлен.
Гоструда отмечает, что приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.
В период действия военного положения работодатель не может отказать работнице в предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста даже при приостановлении действия трудового договора, а также не может уволить его во время таких отпусков.
Что такое приостановление трудового контракта?
Приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.
Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с войной, что исключает возможность предоставления работы.
Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.
Для приостановки действия трудового договора необходимо наличие двух условий: работодатель не может обеспечить работника работой и работник не может его выполнять.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
