Во время военного положения работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Об этом сообщает Восточное межрегиональное управление Гоструда.
Согласно ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя:
- во время временной нетрудоспособности;
- во время пребывания в отпуске.
Исключение — отпуск в связи с беременностью и родами, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
В таких случаях увольнение возможно только после окончания соответствующего отпуска или больничного. Датой увольнения будет первый рабочий день после окончания отпуска или периода нетрудоспособности, указанного в официальных документах.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
