В трудовых отношениях нередко возникают ситуации, когда работник временно отсутствует — находится в отпуске, на больничной или в командировке. В таких случаях работодатель может нуждаться в возложении его обязанностей на другого сотрудника. Однако возникает вопрос: возможно ли сделать это без согласия работника, которому поручают дополнительные задания?
В Гоструде пояснили, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - это замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник наряду со своей основной работой исполняет обязанности временно отсутствующего работника.
В соответствии с требованиями статьи 31 Кодекса законов о труде Украины работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается только с согласия работника и из издания соответствующего приказа.
Таким образом, работодатель не может в одностороннем случае принять решение о возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника на другого работника, без его согласия.
Однако если в должностной инструкции работника предусмотрено исполнение обязанностей другого работника на время его отсутствия, то такие обязанности относятся к его трудовой функции и выполняются без издания отдельного приказа.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
