Своевременная выплата заработной платы является основополагающей обязанностью работодателя, независимо от выбранной формы организации бизнеса или системы налогообложения. Даже при применении упрощённого режима регулирования работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство в полном объёме.
В Гоструда напоминают, что одной из существенных условий трудового договора при упрощённом режиме регулирования трудовых отношений является ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, что предполагает определение в трудовом договоре размера компенсации (в процентном соотношении к размеру заработной платы (тарифной ставки или оклада (должностного оклада)), которая выплачивается работодателем работнику за каждый день задержки выплаты заработной платы.
При отсутствии в трудовом договоре соответствующих положений о ответственности работодателя применяются нормы трудового законодательства, определённые Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «Об оплате труда».
Как оплачивается работа работников при упрощённом режиме регулирования?
В условиях упрощённого режима регулирования трудовых отношений и при условии, что это не противоречит другим положениям Кодекса законов о труде Украины, стороны трудового договора по собственному усмотрению по взаимному согласию могут урегулировать свои отношения в части системы оплаты труда, норм труда, размера заработной платы с учётом установленной законом минимальной заработной платы, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, норм рабочего времени и отдыха с соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, продолжительности еженедельного непрерывного отдыха и других прав и гарантий, определённых Кодексом законов о труде Украины.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
