Восточное межрегиональное управление Госслужбы по вопросам труда разъяснило, что оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка предоставляется только один раз и не может быть разделен на несколько частей.
Что предусматривает закон
Отпуск предоставляется единовременно продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих).
Продолжительность определяет работник в письменном заявлении.
Воспользоваться отпуском можно не позднее чем в течение трех месяцев со дня рождения ребенка.
Использовать его необходимо до 104-го дня после рождения малыша.
Важная деталь
Этот отпуск не подлежит разделению: работник должен использовать его полностью в установленный период.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
