Военное положение существенно повлияло на трудовые отношения в Украине. Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (№2136) предусматривает изменения для работодателей и работников, которые работают по трудовому договору.
Центральное межрегиональное управление Госслужбы по вопросам труда напоминает: работодатель имеет право без предупреждения и согласия работника перевести его на другую работу или в другую местность. Это возможно в случаях, когда необходимо предотвратить или ликвидировать последствия боевых действий либо обеспечить критические потребности людей.
Однако действуют ограничения:
- перевод возможен только там, где не ведутся боевые действия (в зоне боевых действий — только с согласия работника);
- не допускается перевод при наличии медицинских противопоказаний;
- заработная плата не может быть ниже средней на предыдущем месте работы.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
