Государство предоставляет лицам с инвалидностью льготы и гарантии при трудоустройстве, одновременно для работодателей предусмотрены стимулы и компенсации за их трудоустройство. Такой подход направлен на поддержку социальной интеграции и равных возможностей.
В Гоструда напоминают, что в Украине существуют следующие виды льгот при трудоустройстве лиц с инвалидностью:
- при приёме на работу не устанавливаются испытания для лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико‑социальной экспертной комиссии;
- инвалидность является уважительной причиной для расторжения трудового договора, заключённого на определённый срок;
- при сокращении численности или штата преимущественное право остаться на работе при равных условиях продуктивности труда и квалификации предоставляется лицам с инвалидностью вследствие войны и лицам, на которых распространяется действие закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социального защиты»;
- работник с инвалидностью имеет право отказаться работать в ночное время и сверхурочно;
- по просьбе лица с инвалидностью может быть установлен режим работы на условиях неполного рабочего дня (недели).
Для работодателей установлен норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью:
- если работает от 8 до 25 лиц — одно рабочее место.
- если работает более 25 лиц — 4 % среднесписочной численности штатных работников за год.
- за невыполнение норматива предусмотрена финансовая ответственность (штрафы/целевые взносы).
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
