Держава надає особам з інвалідністю пільги та гарантії при працевлаштуванні, водночас для роботодавців передбачені стимули та компенсації за їхнє працевлаштування. Такий підхід спрямований на підтримку соціальної інтеграції та рівних можливостей.
У Держпраці нагадують, що Україні є наступні види пільг при працевлаштуванні осіб з інвалідністю:
- при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії;
- інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;
- при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
- працівник з інвалідністю має право відмовитися працювати в нічний час і надурочно;
- на прохання особи з інвалідністю може встановлюватись режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня).
Для роботодавців встановлено норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю:
- Якщо працює від 8 до 25 осіб – одне робоче місце.
- Якщо працює понад 25 осіб – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік.
За невиконання нормативу передбачена фінансова відповідальність (штрафи/цільові внески).
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
