Гоструда разъяснила правила предоставления ежегодного основного отпуска для работников с инвалидностью. В отличие от других работников они могут оформить полный оплачиваемый отпуск даже тогда, когда еще не отработали шесть месяцев непрерывно на предприятии.
Это право действует для всех, кто только что трудоустроился и имеет соответствующий статус.
Работники с инвалидностью, которые работают дольше, могут выбирать удобное для себя время отдыха – такое право закреплено в статье 10 Закона «Об отпусках». Закон также определяет продолжительность ежегодного отпуска: для лиц с инвалидностью I и II групп он составляет 30 календарных дней.
Работники с инвалидностью III группы имеют право на 26 календарных дней отпуска. Таким образом государство гарантирует для этой категории работников расширенные возможности для отдыха.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
