Дефицит рабочей силы — одна из главных проблем на украинском рынке труда в 2025 году. Об этом заявил глава налогового комитета Верховной Рады Даниил Гетманцев, ссылаясь на данные Европейской Бизнес Ассоциации.
По его словам, в условиях войны украинский бизнес по возможности переходит на дистанционный формат работы: 22% компаний работают полностью онлайн, 60% — частично, и лишь 18% остаются полностью офлайн. На местах в основном трудятся специалисты, которые не могут выполнять обязанности удалённо — работники заводов, энергетики, продавцы, охранники, повара, официанты, персонал гостиниц.
Гетманцев подчеркнул, что наибольшие трудности у компаний возникают с поиском рабочих и технических специалистов, менеджеров по продажам, руководителей среднего звена и узкопрофильных специалистов со знанием английского языка.
Что касается перспектив на 2026 год, 94% компаний планируют повышение заработной платы: 28% — на 11–15%, 23% — на 5–10%, 10% — на 16–20%. Кроме того, 36% компаний планируют расширение штата, 9% — сокращение, а 6% откроют новые региональные офисы.
«Неоднократно подчёркивал, что в условиях войны дефицит кадров, в частности из-за высокого структурного безработица, проблемные вопросы, существующие в обществе, касающиеся эффективности экономического бронирования и государственной политики трудоустройства ветеранов — серьёзная проблема для компаний, ведь из-за этого они не могут самостоятельно закрыть вакансии и планировать дальнейшую деятельность», — заявил Гетманцев.
Он отметил, что создание и запуск эффективных механизмов для решения кадрового кризиса — это ответственность государства. По его мнению, необходим системный подход, оформленный в виде Стратегии занятости.
Гетманцев сообщил, что Министерство экономики недавно презентовало проект такого документа и пообещал позже рассказать больше о его содержании.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
