Кабмін на позачерговому засіданні підтримав законопроект щодо відновлення проведення конкурсів та удосконалення порядку вступу, проходження, припинення державної служби.
Акт підготовлено НАДС відповідно до індикаторів Плану України на 2024-2027 роки (Ukraine Facility Plan, за виконання якого Україна отримує кошти від ЄС).
Планом передбачена «Реформа 2 «Процедура відбору на державну службу». Реалізація цієї реформи передбачає відновлення набору на державну службу з урахуванням професійних компетентностей.
Відновлення відбору здійснюватиметься поступово в три етапи:
- на посади державної служби категорії «А»;
- на посади державної служби категорії «Б» (на підконтрольній Україні території, де не ведуться бойові дії);
- на посади державної служби категорії «В» (на підконтрольній Україні території, де не ведуться бойові дії).
Законопроект передбачає:
- положення щодо відновлення конкурсів на посади державної служби відповідно до Плану України;
- строки оголошення та проведення конкурсів на посади, на які призначено осіб під час дії воєнного стану без конкурсу;
- повноваження суб’єкта призначення приймати рішення щодо продовження проходження служби держслужбовцями та посадовими особами місцевого самоврядування, призначеними без конкурсу (для збереження часу та бюджетних ресурсів, а також збереження професійних та патріотичних осіб на державній службі);
- можливість призначення без конкурсного відбору, обов’язковість якого передбачена законом, на посади державної служби, посади в органах місцевого самоврядування, що знаходяться на територіях, де ведуться бойові дії;
- впровадження нових сучасних інструментів управління персоналом, зокрема, кадровий і кандидатський резерв, адаптація державного службовця, внутрішній конкурс, спрямованих на прийняття ефективних управлінських рішень;
- запровадження механізмів кар’єрного просування державних службовців, шляхом застосування можливості переведення на вищі посади державної служби в межах категорії посад протягом одного року після отримання відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання;
- запровадження пріоритету ветеранів і ветеранок при вступі на посади державної служби, за умови рівної професійної компетентності кандидатів;
- закріплення політичної неупередженості, політичної нейтральності та підвищення професіоналізму Комісії з питань вищого корпусу державної служби;
- скасування звільнення з посади державної служби за одну негативну оцінку;
- уточнення критеріїв звільнення державного службовця, призначеного на державну службу на умовах контракту;
- виключення зайвих та нікчемних (таких, що неможливо реалізувати) положень стосовно контрактів про проходження державної служби;
- уточнення термінології, а також включення до Закону базових положень застосування інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах тощо.
«Прийняття законопроекту є виконанням зобов'язання держави перед суспільством щодо розбудови професійної, прозорої і підзвітної державної служби», - наголосив міністр Кабінету Міністрів Олег Немчінов.
«Ми провели велику кількість консультацій та обговорень на етапі підготовки законопроекту, зокрема із представниками SIGMA та директорату Європейської Комісії з питань розширення та східного сусідства (DG ENEST).
Наразі ми очікуємо на продовження ґрунтовної роботи з депутатським корпусом. Цей законопроект важливий не лише тому, що повертає проведення конкурсної процедури, але й тому, що він покликаний трансформувати підходи до багатьох інструментів управління персоналом. Для нас важливо продемонструвати як сучасні HR-практики здатні змінити підхід не лише до залучення на посади державної служби, але й підтримати та утримати кращих фахівців.
Щодо конкурсної процедури, на оновлення якої давно очікують, то вона відповідатиме європейським стандартам та принципам державного управління, зокрема, і в частині професіоналізації та деполітизації процедур відбору кандидатів на посади державної служби категорії «А», - зауважила голова НАДС Наталія Алюшина.
Автор: Наталя Мамченко
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
