Державна служба з питань праці нагадує, чи є вимога пояснень за запізнення на роботу формою мобінгу.
Мобінг - це систематичні і тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця чи колег, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника. Людина в цей час може піддаватися як психологічному так і емоційному тиску, що знижує продуктивність її праці і змушує недооцінювати свою професійну придатність.
Але слід розуміти, що вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.
Нагадаємо, «Судово-юридична газета» писала, що роботодавців почнуть перевіряти та штрафувати за вчинення цькування стосовно працівників. Відповідні зміни передбачає законопроект 11044, який в першому читанні ухвалила Верховна Рада.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
