Державна служба України з питань праці роз’яснила, які документи подає особа роботодавцю при прийнятті на роботу.
Так, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи (стаття 24 КЗпП України).
Раніше ми писали, для яких категорій працівників та у яких випадках передбачено обмеження на звільнення з ініціативи роботодавця.
Додамо, якими законодавчими актами регулюється порядок працевлаштування іноземців в Україні.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
