У Південно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці роз’яснили, скільки часу може тривати випробувальний термін при прийнятті на роботу.
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати 3 місяців, причому до нього не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
Відповідні норми прописані у статті 27 Кодексу законів про працю України.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
