Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці роз’яснили, чи необхідно звільненого працівника ознайомити з наказом про звільнення під підпис.
Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу чи розпорядження про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу.
«Також на вимогу працівника до трудової книжки, що зберігається в нього, мають бути внесені належні записи про звільнення», – йдеться у повідомленні.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій
