Управління інспекційної діяльності у Житомирській області роз’яснило, чи дозволено встановлювати випробувальний термін під час працевлаштування в умовах воєнного стану, зокрема для внутрішньо переміщених осіб.
У звичайних умовах, відповідно до Кодексу законів про працю (ст. 26), строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а у виняткових випадках – шести, за погодженням із профспілкою. При цьому закон прямо забороняє встановлювати випробування для низки категорій працівників, зокрема:
- осіб до 18 років;
- молодих спеціалістів після завершення вищої освіти;
- осіб, звільнених у запас;
- працівників на тимчасових і сезонних роботах;
- внутрішньо переміщених осіб.
Однак, як наголошують у Держпраці, ці правила змінюються в умовах воєнного стану.
Згідно із Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право встановлювати умову про випробувальний термін при укладенні трудового договору з будь-якою категорією працівників — навіть тими, хто за мирного часу був від цього звільнений.
Таким чином, під час дії воєнного стану внутрішньо переміщені особи не мають законодавчого захисту від призначення випробувального терміну при працевлаштуванні.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
