Голова НАДС Наталія Алюшина заявила, що Національне агентство України з питань державної служби продовжує роботу над тим, щоб державна служба ставала відкритішою, професійнішою та привабливішою — зокрема, для молоді.
«Ми бачимо, що молодь прагне не лише знати, як працює держава, а й впливати на процес. Ви ставите важливі запитання, об’єднуєтеся заради спільних цінностей. І ми, як орган, відповідальний за формування політики у сфері державної служби, працюємо над тим, аби створити для вас можливості», — наголосила Алюшина.
Однак, як вказала очільниця НАДС у молодь вказує на низку бар’єрів, які заважають їй приєднатися до публічної служби. Серед основних перешкод:
- токсична організаційна культура (23,2%);
- низький рівень заробітної плати (21,2%);
- корупція в органах влади (14,8%);
- політичний тиск (14,3%);
- відсутність можливості працювати дистанційно (13,8%);
- рутинність і відсутність професійних викликів (12,3%).
З огляду на це, НАДС вже запустило роботу над трансформацією державної служби: у рамках реформи впроваджується нова система оплати праці, а також оновлюється система навчання та підвищення кваліфікації. Зокрема, Вища школа публічного управління пропонує сучасні програми, а на платформі EF — безкоштовне вивчення англійської.
Алюшина зазначила також, що уряд 14 липня підтримав законопроєкт НАДС, що передбачає вдосконалення процедур вступу та проходження державної служби, а відновлення конкурсів на посади держслужби за оновленою процедурою заплановане на 1 червня 2026 року — на територіях, де не ведуться бойові дії.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
