Право на щорічну оплачувану відпустку гарантується законодавством України, і у разі її ненадання роботодавець несе відповідальність. Водночас під час дії воєнного стану можливі певні обмеження щодо її тривалості та порядку надання. Про це повідомили у Координаційному центрі з надання безоплатної правової допомоги.
Коли працівник може скористатися щорічною відпусткою?
У перший рік роботи працівник має право на щорічну основну відпустку після 6 місяців безперервної праці.
Однак деякі категорії працівників можуть скористатися відпусткою раніше. Зокрема:
- жінки перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- жінки з двома і більше дітьми до 15 років або з дитиною з інвалідністю;
- особи з інвалідністю;
- чоловіки, чиї дружини перебувають у відпустці по вагітності;
- працівники з путівками на санаторно-курортне лікування.
Повний перелік таких категорій визначено у статті 10 Закону України «Про відпустки».
Тривалість щорічної основної та додаткової відпустки
Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки — 24 календарні дні.
Для окремих категорій вона є більшою:
- працівники освіти — до 56 днів;
- особи з інвалідністю І–ІІ груп — 30 днів, ІІІ група — 26 днів;
- неповнолітні — 31 день.
Додаткові дні відпустки передбачаються за шкідливі умови праці, особливий характер виконуваних робіт тощо. Загальна тривалість щорічної основної та додаткової відпусток:
- не може перевищувати 59 календарних днів,
- для працівників підземних гірничих робіт — до 69 днів.
Особливості під час воєнного стану
Під час воєнного стану законодавство передбачає обмеження, зокрема:
- тривалість щорічної відпустки може бути обмежена до 24 днів упродовж року;
- роботодавець має право відмовити у наданні відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (винятки — відпустка у зв’язку з вагітністю, пологами або доглядом за дитиною до 3 років);
- можлива відпустка без збереження зарплати без обмеження строку — за згодою сторін;
- внутрішньо переміщені особи або ті, хто виїхав за кордон, можуть скористатися до 90 днів відпустки без збереження заробітної плати — за заявою.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
