Державна податкова служба України наголосила на важливості офіційного працевлаштування для забезпечення соціальних гарантій вагітним жінкам, матерям і працівникам із дітьми. Про це повідомила пресслужба ДПС.
Задекларована праця, яка передбачає сплату податку на доходи фізичних осіб, військового збору та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, є запорукою стабільного доходу та доступу до державного соціального захисту. Оформлений трудовий договір гарантує працівникам:
- оплачувані відпустки;
- лікарняні;
- допомогу по вагітності та пологах;
- пільговий режим праці для осіб із дітьми.
Основні соціальні гарантії для офіційно працевлаштованих вагітних і працівників із дітьми:
- Захист при прийомі на роботу: відмова в працевлаштуванні можлива лише з обґрунтованих причин, які надаються в письмовій формі.
- Безпечні умови праці: забороняються підземні, нічні та понаднормові роботи без згоди працівника.
- Гнучкий графік: працівники мають право на неповний робочий день за власним бажанням.
- Заборона звільнення з ініціативи роботодавця: навіть у разі ліквідації підприємства працівника зобов’язані працевлаштувати.
- Соціальна підтримка: доступ до путівок і матеріальної допомоги.
- Перерви для годування дитини: надаються кожні три години для матерів дітей віком до 1,5 року.
Ці гарантії поширюються на:
- вагітних жінок;
- жінок із дітьми до 3 років (або до 6 років, якщо дитина потребує особливого догляду);
- одиноких матерів із дітьми до 14 років або з інвалідністю;
- осіб, які виховують дітей без матері, зокрема опікунів, прийомних батьків і батьків-вихователів.
ДПС закликає громадян оформлювати трудові відносини офіційно, адже незадекларована праця призводить до втрати соціальних прав і майбутніх виплат.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
