В Україні законодавство передбачає додаткову соціальну відпустку для батьків, які виховують дітей з інвалідністю. Однак на практиці часто виникають питання щодо того, чи має на неї право батько, якщо після розлучення дитина проживає з матір’ю та виховується переважно нею.
У Держпраці зазначають, що додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається одному з батьків (матері або батькові).
Батько на рівні з матір’ю має право на додаткову відпустку як працівник, що має дитину з інвалідністю, але за умови, що мати не скористалася такою відпусткою у відповідному році.
Проте, у разі якщо батько позбавлений батьківських прав, він не має права на таку відпустку.
Відповідно статті 19 Закону України «Про відпустки» одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам.
Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена компенсація за всі не використані дні відпустки.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
