Стало відомо, у яких випадках працівник, що працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, має право відмовитися виконувати роботу. Про це повідомляє Східне міжрегіональне управління Держпраці.
За законом, відмова є правомірною, якщо:
- роботодавець вимагає виходу на роботу поза межами визначених базових днів та годин;
- повідомлення про наявність роботи надійшло з порушенням мінімальних строків, передбачених трудовим договором.
У таких випадках відмова не вважається порушенням умов трудового договору, а працівник не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.
Фахівці нагадують: нефіксований робочий час не означає, що роботодавець може залучати працівника до роботи в будь-який момент. Усі умови — включно з кількістю годин та порядком повідомлення — мають бути чітко прописані у трудовому договорі.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
